Bilan de compétences
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Pourquoi et à quels moments réaliser un bilan professionnel ?
Lorsque vous envisagez une reconversion / une formation qui vous emmène vers un nouveau métier,
Lorsque les doutes ou les questions prennent une place importante dans votre quotidien, et que vous vous sentez en quête d’autre chose pour votre futur professionnel
Après plusieurs années au même poste, ou au sein de la même entreprise, si vous sentez que vos compétences sont mal connues, ou trop peu valorisées, par exemple.

En détails…

UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL, CONFIDENTIEL, NEUTRE ET CHOISI PAR VOUS

Un bilan de compétences prend la forme de plusieurs rendez-vous confidenciels, durant lesquels nous explorons ensemble les compétences, les expériences et les savoir-être qui composent votre profil.

Les rdv durent entre 1h30 et 2h (24h maximum pour cet accompagnement).

Il se déroule en trois parties, le phase préalable où nous échangeons et où vous choisissez de vous inscrire ou non pour ce bilan de compétences, la phase d’investigation qui est la plus longue et une phase de conclusion. Vous retrouver le programme générale via le lien ci-dessous en bas de page.

Cet accompagnement vous aide à vous questionner sur ce qui compte dans votre vie et à lever les éventuels obstacles.

Le bilan de compétences se déroule sur une durée de 1 à 4 mois, pour laisser l’opportunité de prendre du recul et de faire maturer les réflexions qui émergent. Cet accompagnement est éligible au financement du CPF.

Vous avez la possibilité de vous inscrire après un entretien préalable gratuit (visioconférence ou présentiel). Votre rdv vous permet d’échanger avec un.e consultant.e (Coach professionnel, psychologue expérimenté.e) et d’identifier ensemble les objectifs et la durée prévisionnelle de votre bilan.

Après votre inscription, vous disposez d’une période de 11 jours de rétractation (CGV du CPF).

A la suite de ce bilan de compétences nous avons un rdv de suivi à 6 mois pour faire un point de situation.