Bilan de compétences

Pourquoi et à quels moments réaliser un bilan professionnel ?
Lors d’une reconversion, d’une formation qui vous emmène vers un nouveau marché ou un nouveau métier,
Lorsque les doutes ou les questions prennent une place importante dans votre quotidien, et que vous vous sentez en quête d’autre chose que vos missions de tous les jours,
Après plusieurs années au même poste, ou au sein de la même entreprise, si vous sentez que vos compétences sont mal connues, ou trop peu valorisées.

En détails…

UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL, CONFIDENTIEL, NEUTRE ET CHOISI PAR VOUS

Un bilan de compétences prend la forme de plusieurs rendez-vous, durant lesquels nous explorons ensemble les compétences, les expériences et les savoir-être qui composent votre profil.

Il se déroule en trois parties, le phase préliminaire où nous échangeons et où vous choisissez de vous inscrire ou non pour ce bilan de compétences, la phase d’investigation qui est la plus longue et une phase de conclusion. Vous retrouver le programme générale via le lien ci-dessous en bas de page.

Je vous aide à vous questionner sur ce qui compte dans votre vie professionnelle et à lever les éventuels obstacles : ceux qui vous empêchent de prendre plaisir dans vos journées de travail.

Le bilan de compétences se déroule sur une durée de 1 à 3 mois, pour laisser l’opportunité de prendre du recul et de faire maturer les réflexions qui émergent. Cet accompagnement est éligible au financement du CPF.

Vous avez la possibilité de vous inscrire suite à un entretien préalable gratuit (visioconférence ou présentiel). Après votre inscription, vous disposez d’une période de 11 jours de rétractation (CGV).

A la suite de ce bilan de compétences nous avons un rdv de suivi à 6 mois pour faire un point de situation.