Formations en entreprise
Vous êtes manageur, employeur et vous avez un besoin spécifique pour vos collaborateurs ?
Nous pouvons élaborer une formation sur-mesure, dédiée à votre équipe.
- Accompagnement au changement,
- Aide dans la gestion d’un conflit interne,
- Aide à la progression dans les postures (assertivité, écoute…).
Dans quels cas se faire accompagner par un coach, au sein d’une entreprise ?
Vous êtes en charge d’une équipe et vous rencontrez des situations insatisfaisantes avec un collaborateur ? Il est possible d’agir en prévention, pour éviter toute dégradation de la situation. Les missions de conseil et / ou de formation s’adaptent à toutes les situations.
Le sujet le plus fréquent peut se décrire ainsi : lorsque l’un ou l’une des collaborateurs présente un état de stress important, impactant son travail ou bien celui de ses collègues, ou encore ses relations avec ses collègues, les partenaires ou les clients.
- Dans ce cas, je recommande la démarche suivante, en deux étapes préalables:
- La spécification de la demande et l’identification des besoins avec le responsable hiérarchique
- Ma proposition de programme et des ajustements si nécessaire.
Quels sont les avantages de cet accompagnement ?
L’avantage de ce type d’accompagnement est de permettre des changements de posture et de comportement, de manière consciente et choisie. Le collaborateur ou la collaboratrice pourra alors adopter de nouveaux comportements, souhaités, et abandonner ses comportements non souhaités. Je l’accompagne à savoir faire autrement, de manière volontaire, en mobilisant sa motivation intrinsèque. Cela garantit des résultats solides et durables dans le temps.
Le premier échange avec la personne concernée peut avoir lieu avant la contractualisation, cela afin de lui permettre de choisir librement de réaliser cet accompagnement ou non, et de connaître la personne qui va l’accompagner.
Formation en entreprise
Les formations en entreprise sont élaborées sur-mesure en fonction des besoins identifiés avec vous. Les formats sont possibles en groupe ou en individuel.
Les formations que je vous propose répondent aux obligations légales du code
du travail :
- Prévention des risques psychosociaux
- Communication structurelle : optimiser les situations de travail
- Les bases de la prévention et de la gestion des risques
- Le facteur humain en entreprise
- Mettre en place une démarche QVT
Analyse de la situation avec elle pour lui offrir une parfaite compréhension de la situation
Accompagnement pour identifier précisément son fonctionnement et les raisons qui la poussent à agir ainsi
Accompagnement vers sa responsabilisation, ce qui lui permet de choisir consciemment de faire autrement, si elle le souhaite
Accompagnement vers son objectif grâce à la transmission d’outils et à l’accompagnement dans l’action (entrainement, mises en situations)
formations en entreprises
Informations pratiques
En détails
- 1h30 à 2h en visio ou en présentiel
- Programme d’environ 8 rdv au total
- Fréquence des rdv à fixer en toute liberté (écart maximum de 3 semaines entre 2 rdv)
Modalités
- Cette prestation peut s’inscrire au plan de formation et faire partie des formations obligatoires de gestion des risques (RPS).Une prise en charge est possible par les OPCO.
Taux de satisfaction client 100%
Taux d’abandon : 0%
MAJ : le 20/09/2022
